Paga, horas de trabajo y contrato au pair en Alemania

Los au pairs y las familias alemanas deben firmar un contrato au pair. En él, deben detallarse los acuerdos de la estancia (horario, vacaciones, paga, etc.). Esta es la mejor mejor manera de evitar malentendidos.  

Información para ciudadanos de fuera de la UE
Los au pairs que necesiten visado pueden permanecer en Alemania un máximo de 12 meses. El contrato debe tener una duración mínima de 6 meses. De lo contrario, no será reconocido por la Agencia Nacional de Empleo

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Los au pairs de la Unión Europea sólo necesitan el contrato au pair. Los au pairs de fuera de la UE, necesitan además una carta de invitación de su familia de acogida. Recomendamos hacer los trámites en alemán para evitar probelmas con la embajada.

• Contrato au pair (versión en alemán e inglés)

• Carta de invitación (versión en alemán)

• Carta de invitación (versión en inglés)

Finalizar el contrato
El contrato au pair termina en la fecha acordada. Sin embargo, se puede terminar el contrato antes de tiempo. El plazo de preaviso es de dos semanas y se debe hacer por escrito.

Si el au pair procede de la UE, el au pair y la familia de acogida pueden acordar libremente la duración de la estancia.

Los au pairs que necesiten un visado deben presentar un contrato de al menos 6 meses de duración al solicitar el visado. La duración máxima de la estancia es de 12 meses y no se puede prorrogar. Tampoco podrás ser au pair dos veces en Alemania, ni siquiera si la primera vez lo fuiste menos de 12 meses.

La tarea principal del au pair será el cuidado de niños de la familia de acogida. Además, llevará a cabo pequeñas tareas del hogar. Ambas partes deberán acordar las tareas exactas antes de iniciar la estancia.

Más información:

• ¿Qué tareas debe hacer un au pair realmente?

La paga de los au pairs en Alemania es de 280 euros al mes. Recibirán esta cantidad independientemente del número de horas que trabajen y, del mismo modo, durante las vacaciones y en caso de enfermedad.

Si una familia quiere pagar más, debe declararlo como actividad laboral. Para au pairs de fuera de la UE no está permitido ganar más dinero de lo estipulado en su visado au pair.

Las familias pueden desgravarse la paga de los au pairs de los impuestos siempre y cuando se haya pagado mediante transferencia. 

Durante toda la estancia, el au pair tendrá derecho a recibir comida y alojamiento gratis. Incluso en caso de enfermedad o durante sus vacaciones. Es obligatorio que el au pair disponga de un cuarto individual con ventana. El cuarto deberá tener cerrojo, calefacción y una dimensión mínima de 9 m².

Un au pair debe ser considerado como un miembro más de la familia, eso significa que debe participar de las actividades diarias, como por ejemplo cenar con la familia.

Con las horas de canguro incluidas, el au pair no debería trabajar más de 6 horas al día ni 30 a la semana.

Las horas de trabajo deben ser acordadas en base a las necesidades y las costumbres de la familia. Los intereses del au pair deben tenerse en cuenta también en la medida de lo posible.

El au pair tiene derecho a un día libre completo a la semana, como mínimo. Una vez al mes, este día debería ser un domingo. También, la familia tiene la obligación de dejar al au pair, al menos, 4 noches libres a la semana.

Si el au pair se queda con con la familia un año, tiene derecho a vacaciones pagadas durante 4 semanas. Si el au pair se va de vacaciones con la familia y realiza las mismas tareas de siempre (cuida de los niños, etc.), este tiempo cuenta como horas de trabajo y no vacaciones. Para el au pair, las vacaciones con la familia de acogida son sólo vacaciones si no tiene que asumir ninguna tarea de forma obligatoria y sólo ayuda de vez en cuando. No está permitido que el au pair trabaje para otra familia si se decide que el au pair no va de vacaciones con la familia.

Por ley, en Alemania los au pair no trabajarán en los días feriados y sólo trabajará en casos excepcionales. En dichos casos, la familia avisará al au pair con antelación.

Más información:

• Vacaciones en familia y el au pair
• Vacaciones en familia sin el au pair, ¿cómo tratar el tema?

La familia de acogida deberá darle la oportunidad al au pair de asistir a un curso de alemán en su tiempo libre. Incluso también para asistir a distintos programas culturales.

El au pair deberá pagar los gastos del curso. No obstante, las familias están obligadas a ayudar al au pair con 50 euros al mes (adicional a la paga) para pagar parte del curso de idiomas.

Los au pairs en Alemania deben estar asegurados en caso de enfermedad, embarazo, parto o accidentes durante toda la estancia. Es la familia de acogida la que debe asegurar al au pair y asumir el coste del seguro.

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Au pairs provenientes de un país miembro de la UE

Los au pairs procedentes de un Estado miembro de la UE deberían ponerse en contacto con la seguridad social de su país o bien con su compañía de seguros privada para averiguar si están cubiertos durante su estancia en Alemania y en qué casos. En caso de que no el au pair no esté cubierto en Alemania o si sólo lo estuviese de forma limitada, la familia de acogida debería contratar un seguro au pair adicional. Se recomienda tanto a au pairs como a familias hablar de este tema antes de iniciar la estancia.

Au pairs provenientes de un país fuera de la UE

La familia se compromete en la carta de invitación a contratar un seguro para el au pair y a asumir el coste del mismo.

Más información:

• Contratar un seguro au pair en Alemania

Por regla general, el au pair asume el coste del viaje de ida y vuelta.

Si la familia necesita que el au pair conduzca, entonces el au pair debería averiguar si su permiso de conducir es válido en Alemania o si tiene que pedir un carné de conducir internacional. Existe información al respecto en la página de la organización automovilista alemana ADAC o en la página del Ministerio Federal Alemán de Transportes e Infraestructura Digital.

Es necesario también aclarar las siguientes preguntas: ¿Qué pasará en caso de que se produzcan daños materiales por un accidente? ¿Quién asumirá el coste? Lo mejor sería incluir estos aspectos en el contrato.