Het au pair moet het au pair contract samen met zijn gastgezin ondertekenen voordat hij naar Zwitserland vertrekt. Dit contract bevat de rechten en plichten van het au pair en het gastgezin en de exacte voorwaarden van het verblijf, zoals de duur van het verblijf, werktijden, vakantie, informatie over accommodatie en taalcursus, zakgeld, enz.
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de respectievelijke kantonnale normale arbeidsovereenkomst (NAV) voor huishoudelijk personeel, die specifieke regels voor werk en vrije tijd voorschrijft.
Het contract moet in drievoud worden ingevuld en ondertekend. Eén exemplaar wordt door het gastgezin bewaard, één exemplaar wordt naar het au pair gestuurd en het derde exemplaar wordt naar de bevoegde arbeidsmarktautoriteit gestuurd.
Beëindiging van het au pair contract
Het au pair contract is geldig voor de gehele duur van het verblijf. Het is echter mogelijk om het contract voortijdig op te zeggen, bijvoorbeeld als het au pair en het gastgezin elkaar niet meer begrijpen. Volgens de Zwitserse regelgeving voorziet het contract meestal in een proefperiode van één maand. Gedurende deze periode kan het contract worden opgezegd met een opzegtermijn van 7 dagen. Na afloop van de proeftijd is beëindiging van de arbeidsverhouding alleen schriftelijk en met inachtneming van een opzegtermijn van een maand tot het einde van de maand mogelijk.
In geval van ernstige overtredingen kan het contract met onmiddellijke ingang, d.w.z. zonder opzegtermijn, worden opgezegd. In dit geval moet de opzegging schriftelijk en met redenen omkleed zijn. Indien het gastgezin de overeenkomst zonder goede reden en zonder inachtneming van de opzegtermijn beëindigt, heeft het au pair recht op contant geld en loon in natura voor de gehele looptijd van de overeenkomst of tot het verstrijken van de opzegtermijn. In dergelijke gevallen heeft het au pair ook het recht om schadevergoeding te vorderen voor eventuele schade veroorzaakt door de ongerechtvaardigde beëindiging van de overeenkomst.