Les jeunes provenant de presque tous les pays du monde peuvent devenir jeunes au pair en Suisse, exception faite pour les ressortissants des pays qui n'ont pas de relations diplomatiques avec la Suisse. Nous conseillons aux jeunes au pair de s'adresser à l'autorité cantonale des migrations et de l'emploi afin de se renseigner sur la possibilité de faire une demande de visa ou d'une autorisation de travail et de séjour.
Informations sur l'autorisation de travail et de séjour
Pour que il puisse travailler en tant que jeune au pair en Suisse, la famille d'accueil doit demander pour le jeune au pair une autorisation de travail et de séjour auprès de l'autorité cantonale des migrations et de l'emploi. Les documents suivants sont nécessaires :
- le formulaire de demande (différent pour chaque canton)
- une copie de son passeport
- un document attestant que le placement a eu lieu grâce à une organisation reconnue par le SECO
- le contrat au pair
- un justificatif d'inscription ou de pré-inscription à un cours de la langue parlée dans la région d'accueil
- un justificatif d'inscription à une caisse maladie reconnue en Suisse
- autres documents nécessaires en fonction du canton
Après que l'autorité cantonale du marché du travail a émis une décision préalable, l'Office fédéral des migrations examine la demande en fonction de critères nationaux. L'acceptation de la demande est soumise entre autres au principe de la priorité des travailleurs indigènes, au contrôle des conditions de salaire et de travail et aux contingents annuels progressifs. Le traitement de la demande peut prendre jusqu'à quatre semaines.
Visa
Si l'au pair est soumis à l'obligation de visa pour entrer en Suisse, il doit présenter une demande de visa auprès de la représentation diplomatique suisse compétente pour son domicile (ambassade ou consulat) dans son pays de provenance. En plus du formulaire de demande, il doit présenter les documents suivants :
- une copie de son passeport
- le contrat au pair
- des documents d'état civil (p. ex. acte de naissance)
- un certificat médical
Il est nécessaire que tous les documents soient présentés en original. Dans le cas où les documents originaux ne sont pas rédigés dans l'une des langues officielles de la Suisse ou bien en anglais, une traduction se rend nécessaire. Généralement, la traduction doit être faite par un traducteur agréé.
Après que l'Office fédéral des migrations a approuvé ta demande de visa, l'autorité cantonale compétente en matière de migration trasmet à la représentation suisse dans ton pays l'autorisation à l'octroi du visa (autorisation d'entrée). À ce moment-là, il peut se rendre à l'ambassade ou consulat et retirer son visa pour entrer en Suisse.
Dans les 8 jours après son entrée en Suisse et avant qu'il ne commence à travailler chez la famille d'accueil, le jeune au pair doit s'enregistrer auprès du contrôle des habitants. Pour ce faire, il doit présenter les documents suivants :
- son passeport
- l'autorisation d'entrée
- 3 photos d'identité
- autres documents nécessaires en fonction du canton
Après son enregistrement, l'au pair reçoit de la part l'Office des migrations sa carte de séjour valant autorisation de séjour et de travail. Cette carte est délivrée pour un maximum de douze mois et ne peut pas être renouvelée.
Assurance et certificat d'assurance
En Suisse, les jeunes au pair ont le statut d'employés. Cela signifie que l'argent de poche du jeune au pair est soumis aux mêmes obligations de cotisation des salaires réguliers. Pour le calcul et le paiement des cotisations, sa famille d'accueil doit demander pour lui un certificat d'assurance auprès de l'établissement des assurances sociales (caisses de compensation).
Les jeunes au pair en Suisse profitent des mêmes garanties d'assurances des employés réguliers.
La famille d'accueil du jeune au pair doit verser pour lui les cotisations pour l'assurance médicale, l'assurance accidents, l'assurance pension et l'assurance chômage. Pour le calcul des cotisations, il est nécessaire de communiquer à la caisse de compensation les coordonnées des assureurs ainsi que de l'assuré. La famille d'accueil doit obligatoirement prendre en charge la moitié des cotisations. L'autre moitié peut être déduite du salaire brut de l'au pair.
