Integrar al au pair en la familia

En el mundo de los negocios existen multitud de libros sobre cómo integrar con éxito a un nuevo trabajador en el equipo y, en general, en la empresa. Las familias también se pueden beneficiar de este enfoque a la hora de integrar al nuevo miembro de la familia.

Una familia espera en el aeropuerto
, en Familias de acogida

Cuando se contrata a un nuevo empleado, comienza un gran reto para cualquiera empresa. El «nuevo» se une al equipo, pero tiene un conocimiento muy limitado de su nuevo trabajo, de sus compañeros y de la empresa en general. Cuanto antes se integre, antes podrá empezar a ser productivo. Un trabajador bien integrado es, además, un trabajador feliz.

El paralelismo entre esta situación y la de una familia con un nuevo au pair resulta más que evidente. El au pair llega motivado a su nueva familia, pero, al principio, no suele tener toda la información y puede sentirse inseguro sobre sus tareas concretas y su papel en la familia. 

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de integrar al au pair y de darle un papel productivo en la «empresa» familiar?

Las dos partes de la ecuación

Los economistas consideran que el éxito procede de lo que haga la parte contratante, por un lado, y lo que haga la parte contratada, por otro:  

  • ¿Qué debería hacer el recién llegado (au pair) para encontrar su lugar adecuado en la empresa (familia)? (Conductas de adaptación)
  • ¿Qué debe hacer la familia para que el au pair se integre sin problemas? (Tácticas de socialización)

En resumen, es necesario pensar en qué debe centrarse el au pair para encontrar su lugar en la familia y qué podéis hacer vosotros como familia para ayudarle.

Conductas de adaptación para los au pairs

¿Qué debería hacer el au pair los primeros días y semanas para integrarse cuanto antes?

Los expertos identifican tres conductas básicas:

Búsqueda de información. Un trabajador recién llegado, como también un au pair, necesita ser proactivo para rellenar las lagunas de conocimiento. Esto implica plantear preguntas constantemente para comprender qué sucede a su alrededor y poder hacer bien su trabajo, como por ejemplo, dónde está el colegio de los niños, cómo es el ritual para irse a la cama de los pequeños, cuánta televisión pueden ver, etc.

Retroalimentación. Para rellenar más lagunas de conocimiento, en este caso el recién llegado pregunta la opinión de los demás (la familia) sobre su trabajo o rendimiento. Si es muy estricto con los niños, si les ha gustado el bocadillo, etc. De esta manera, al preguntar de forma activa sobre su trabajo, el au pair puede intuir qué espera el resto de su trabajo y qué debe aprender aún.

Red de contactos. Al recabar información y comentarios sobre su trabajo, se crea de forma automática una red de contactos. Éste es un aspecto fundamental en la vida del au pair, ya que su papel como nuevo miembro de la familia depende, en gran medida, de convertirse en una parte integral de la misma y en los dos aspectos anteriores para crear relaciones de confianza.

Tácticas de socialización para las familias

En la gestión empresarial, existe una diferencia esencial entre la socialización formal e informal entre nuevos empleados. La formal se basa en distintas actividades como los programas de orientación o cursos específicos de formación.

Para las familias de acogida, el equivalente a esta forma de socialización formal tiene varias vertientes. Muchas familias crean un manual para el au pair. Estos manuales contienen información resumida pero importante sobre las tareas del au pair y las normas de la familia o de la casa. Pueden, además, utilizarse con cada nuevo au pair y reducen considerablemente un esfuerzo de socialización inicial. Así mismo, gracias al manual se mejoran las técnicas de integración al añadirse aspectos nuevos con cada au pair.

Otra técnica de socialización formal son los cursos específicos de formación para au pairs, como los cursos de idiomas o de primeros auxilios. La empresa australiana Sitter Train, por ejemplo, ofrece un curso de seis horas para au pairs con información importante sobre el cuidado de niños, seguridad en el hogar y aspectos característicos de la estancia au pair en Australia.

Aprender a través de la práctica

En la socialización informal, el método más extendido es el de aprender a través de la práctica. Además, gracias a la práctica se estrechan y afianzan aún más las relaciones, lo que resulta esencial en las estancias au pair. En estos casos, los padres de acogida suelen tener el rol de guía o mentor hacia el au pair y los niños suelen proporcionar al au pair una conexión emocional en su nueva situación. 

Por lo tanto, la socialización informal se lleva a cabo desde el comienzo de la estancia en el día a día familiar. Se podría decir, incluso, que uno de los objetivos principales de la estancia es proporcionar al au pair la oportunidad de crear relaciones sociales en otro país. Si la au pair logra este objetivo, la familia se beneficiará de vivir con otro adulto más en casa que comparte los objetivos familiares.


Y vosotros, ¿cómo lo hacéis?

En el blog de AuPairWorld queremos conocer vuestra experiencia, ya sea como familia o como au pair. ¿Qué hacéis para ayudar al au pair a integrarse? Como au pair, ¿qué consideras importante y de ayuda a la hora de integrarte en tu nuevo rol en la familia? Escríbenos un correo y comparte tus ideas, experiencias o consejos con nosotros. Las iremos publicando más adelante en otros artículos.


 

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