Un au pair no es un empleado, sino un miembro más de la familia

Pregunta de la semana (18 de julio de 2011). Nicola, madre de acogida, se extraña de las altas exigencias por parte de algunos au pairs. Se queja de que la última chica au pair exigía demasiado, pero colaboraba poco con la familia de acogida. Cuando las expectativas financieras de la chica superaron el límite aceptable, Nicola terminó el contrato. ¿Cómo puede proteger a su familia de au pairs que consideran una estancia au pair como una relación laboral puramente económica y viceversa?   

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Querido equipo de AuPairWorld:

Desde hace algunos años, encuentro muchos au pairs estupendos a través de vuestra página. Sin embargo, lamentablemente también he tenido malas experiencias. Evidentemente, algunos au pairs no saben lo que realmente representa una estancia au pair. Como ejemplo, la primera pregunta de nuestro último au pair respecto a la paga fue que si no le podríamos pagar un poco más. A continuación preguntó que qué coche iba a conducir. Además, nos exigía un régimen alimentico especial con productos muy caros, así como un nuevo colchón de látex. Aparte del curso de idiomas, deseaba que nosotros pagáramos el vuelo.

Ya durante la primera semana, aceptó un trabajo a tiempo completo en un hotel y únicamente cuidaba de nuestra hija 3 horas al día. Acordamos de antemano que nos ayudaría con algunas tareas del hogar, pero nunca lo hizo. Terminé el contrato cuando la chica pidió que le aumentásemos la paga durante la estancia. ¿Cómo puedo protegerme de au pairs que solamente quieren ganar dinero?

Nicola de Alemania

Respuesta del equipo de AuPairWorld

Estimada Nicola:

Intentaré ser breve. Fue una buena reacción por tu parte terminar el contrato con esta au pair, ya que, evidentemente no era una "verdadera" au pair en el sentido clásico de la palabra. De hecho, nosotros desde AuPairWorld ya hemos borrado su perfil, ya que únicamente aceptamos perfiles de au pairs y familias de acogida que actúan según nuestra idea de colocación au pair, ya que deseamos que pasen un tiempo inolvidable juntos y que cada uno de ellos tenga buenas experiencias con su estancia au pair.

Por supuesto, lo mejor sería no acoger au pairs con estas intenciones desde el principio. Por eso siempre recomendamos que las familias pregunten a los au pairs cuáles son sus motivos para irse de au pair. También encontraréis otras preguntas importantes en Info países de acogida y en el Quick Check.

Es importante tener en cuenta que una relación entre au pair y familia no es una relación laboral propiamente dicha. De hecho nosotros nunca denominamos una estancia au pair como un trabajo. La relación entre el au pair y la familia de acogida representa algo muy particular: como familia de acogida, vosotros acogéis un hermano/a mayor para vuestros hijos durante un tiempo determinado. De esta forma, el au pair conoce el idioma, las costumbres y la cultura del país de la forma más auténtica posible.

Naturalmente, el au pair, por su parte, debería considerar su estancia como un intercambio cultural a nivel familiar y no como medio de vida económico. Por eso, no recibe un salario, sino una paga y no es una niñera, ni empleada del hogar, sino un miembro de la familia durante un tiempo determinado. Esta definición es muy importante, ya que si alguna de las partes tiene un punto de vista diferente, las expectativas pueden diferir y lo más seguro es que se produzcan conflictos. Recordad que deberíais aclarar siempre vuestras expectativas previamente para tener una estancia inolvidable.

Esperamos que nuestros consejos os ayuden.

El equipo de AuPairWorld

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